Le 21 mai, c'était « l'Homme Xiao » dans les 24 termes solaires chinois.Les cadres moyens et supérieurs de l'usine Huangyan, de l'usine Sanmen et de la Ningbo Trading Company du groupe Kaihua se sont réunis au sommet du club-house de Kaihua, tandis que l'équipe de Shanghai a participé en ligne, lisant ensemble le livre.Gestion des niveaux de gris HuaweiLoi.
Ce salon de lecture était divisé en quatre parties.
Partie I. Salon de lecture
Trois représentants lisent le deuxième chapitre du livreMéthode d'emploi grise.
Deuxieme PARTIE.Partage
Sur la base de leurs conditions de travail réelles, les participants ont mené une profonde introspection sur la manière de s'améliorer à l'avenir en comparant six critères d'emploi : la passion pour l'effort, le sens du service orienté vers le client, l'excellente qualité de sincérité et d'intégrité, l'esprit positif. et un esprit entreprenant, l'esprit coopératif de travailler ensemble et de solides connaissances et compétences ;et appliquer cinq qualités de talents : initiative, pensée conceptuelle, influence, orientation vers la réussite et ténacité.Le président Liang a personnellement participé à cette réunion et a commenté les partages de chacun, ainsi que sa propre critique.M. Liang a déclaré que le client était centré, dont les exigences raisonnables devaient être satisfaites par des efforts tous azimuts, sans aucune excuse ni raison.L'honnêteté et le respect des paroles sont les lignes à haute tension intouchables des valeurs de Kaihua, et tous les habitants de Kaihua sont tenus de les respecter et de les exécuter strictement, en étant fidèles aux clients, aux collègues, à la famille et aux amis.
Deuxieme PARTIE.Partage
Sur la base de leurs conditions de travail réelles, les participants ont mené une profonde introspection sur la manière de s'améliorer à l'avenir en comparant six critères d'emploi : la passion pour l'effort, le sens du service orienté vers le client, l'excellente qualité de sincérité et d'intégrité, l'esprit positif. et un esprit entreprenant, l'esprit coopératif de travailler ensemble et de solides connaissances et compétences ;et appliquer cinq qualités de talents : initiative, pensée conceptuelle, influence, orientation vers la réussite et ténacité.Le président Liang a personnellement participé à cette réunion et a commenté les partages de chacun, ainsi que sa propre critique.M. Liang a déclaré que le client était centré, dont les exigences raisonnables devaient être satisfaites par des efforts tous azimuts, sans aucune excuse ni raison.L'honnêteté et le respect des paroles sont les lignes à haute tension intouchables des valeurs de Kaihua, et tous les habitants de Kaihua sont tenus de les respecter et de les exécuter strictement, en étant fidèles aux clients, aux collègues, à la famille et aux amis.
Partie IV.Dîner Faire la fête
Après la séance de partage, un somptueux dîner a eu lieu au dernier étage du Kaihua.Trinquant et buvant, discutant et riant, les managers de l'équipe Kaihua Hummingbird étaient pleins de passion dans leur travail et ont continué à apprendre et à se développer pour grandir dans leur vie.Dans l’attente du prochain salon de lecture « plus on partage, plus on grandit ».
Heure de publication : 26 mai 2022